Groeikansen motiveren uw werknemers op lange termijn
Ontwikkelingsmogelijkheden hebben in een job, is voor de meeste medewerkers een belangrijke motivator, zo blijkt uit onderzoek én uit de praktijk van loopbaanbegeleiding. Medewerkers die het gevoel hebben op hun talenten ingezet te worden en die kunnen groeien en evolueren zijn gelukkiger en flexibeler. Werk maken van ‘Learning & Development’ is een must geworden en komt zowel de medewerker als de organisatie ten goede. Gemotiveerde en gelukkige medewerkers presteren beter en zijn aanstekelijk voor collega’s.
Securex helpt u om het beste uit iedere medewerker te halen door hun leer- en ontwikkelingsproces te stimuleren via een Development Centre, een Awareness Centre en/of een traject dat leiderschapsontwikkeling ondersteunt.
Talent (h)erkennen en ontwikkelen
Wat zijn iemands sterktes? Op welke vlakken heeft hij/zij nog groeimarge? En wat wil de medewerker zelf graag bereiken? Vragen die aandacht verdienen en des te prangender worden wanneer er sprake is of kan zijn van functieverandering, taakverbreding of interne doorgroei. Een Development Centre kan in dergelijke situaties zeker een meerwaarde betekenen. Door specifieke methodieken en gerichte feedback krijgt uw medewerker de kans om in een nieuwe context eigen mogelijkheden te verkennen en te ervaren en zo meer zicht te krijgen op eigen sterktes en ontwikkelingspunten. U en uw medewerker krijgen zo ook adviezen voor verdere groei en ontwikkeling, de start voor een verder leer- en ontwikkelingstraject.
Ontwikkeling en inzetbaarheid vergroten door bewust stil te staan bij de loopbaan
Uw medewerkers evolueren voortdurend. Vandaar ook het belang om regelmatig stil te staan bij welke weg hij al aflegde en waar hij nog naartoe wil. Zeker bij scharniermomenten in de loopbaan, kan het aangewezen zijn om even alles op een rij te zetten. In een Awareness Centre begeleiden onze consultants-coaches het proces van zelfreflectie en zelf-evaluatie zodat uw medewerker alle kansen krijgt om zijn eigen loopbaan in handen nemen. We geven ook advies aan organisaties over hoe en wat zij kunnen ondernemen om een loopbaanbeleid uit te bouwen.
Leiderschap als hefboom voor verandering
Uw leiders bouwen rechtstreeks mee aan duurzame inzetbaarheid: zij kunnen een team bezield houden. Met ‘100 Dagen-Coaching voor managers’ steekt u uw kersvers potentieel een hart onder de riem. Een ervaren coach van Securex ondersteunt hen honderd dagen lang in het ontdekken en uitvoeren van de nieuwe rol . De focus is breed: van eigen persoonlijkheid en motivatie over overtuigingen en ontwikkelingspunten tot het mee helpen uittekenen van actieplannen. Kortom, een doorgedreven begeleiding die effect heeft voor alle actoren.
Als er in uw bedrijf een groepje leidinggevenden zijn die een boost willen geven aan hun leiderschap, dan hebben we het “Groep-learning- en development centre” dat bijzonder effectief is. Het is geen klassieke training, maar een traject dat bestaat uit 3 volle dagen samen leren en beleven. We bieden cases en oefeningen aan die ervaringen rond leiderschap oproepen. Door een verregaande reflectie op eigen en andermans ervaringen wordt er gewerkt aan een groter bewustzijn en het evolueren naar een authentieke persoonlijke leiderschapsstijl. Geen trucjes, geen pasklare oplossingen of een voorgesneden aanpak, geen pakken theorie …maar ervaringen die bijblijven en de start betekenen van een leer- en groeiproces.
Meer weten over ons en ons aanbod ? Stuur dan een e-mail naar contact@securex.be of bel 09 280 40 50