Beeldschermwerk: wat doet u in 2016?

We kondigden eerder al aan dat vanaf 1 januari 2016 beeldschermwerkers niet langer onderworpen zijn aan het periodiek medisch onderzoek.

Wat staat er in de nieuwe wetgeving?

De werkgever moet minstens om de vijf jaar een analyse maken van de risico’s die voortvloeien uit beeldschermwerk. Daarbij gaat het vooral om de eventuele risico’s voor het gezichtsvermogen en problemen van fysieke en mentale belasting.

Indien nodig wordt deze risicoanalyse aangevuld met een vragenlijst, of een andere methode om de arbeidsomstandigheden en/of eventuele gezondheidsproblemen als gevolg van beeldschermwerk te evalueren. Indien uit bevraging/instrument blijkt dat er mogelijke gezondheidsproblemen zijn, zal de betrokken werknemer onderworpen worden aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling.

De werkgever moet ook stappen ondernemen om het werk zo te organiseren dat het regelmatig kan worden onderbroken door pauzes of andere soorten activiteiten.
Dit laatste komt overeen met de recentste wetenschappelijke bevindingen inzake schadelijke gevolgen van langdurig zittend werk.

Waarvoor mag u op ons rekenen?

De externe dienst Preventie en Bescherming van Securex werkte een aanpak uit die op de nieuwe wetgeving inspeelt.

Vijfjaarlijkse risicoanalyse

Wij stellen volgende stappen voor:

Jaar 1: analyse van de mentale werkdruk en van de gezondheid van de beeldschermwerkers met onze ‘Screening Welzijnswijzer’. Deze screening geeft u een overzicht van de manier waarop de werknemers in uw organisatie welzijn ervaren. Ze helpt u de gevolgen van beeldschermwerk op het mentale welzijn van uw medewerkers te evalueren.

Jaar 2: analyse van de werkposten en van de fysieke belasting. Daarvoor voert de werknemer de ‘Zelfscreening voor beeldschermwerk’ uit. Door deze interactieve tool evalueert de werknemer zelf zijn werkpost en indien mogelijk voert hij zelf correcties door. Om deze zelfscreening uit te voeren, stellen we vooraf een e-learningtool ter beschikking van de werknemers. Daarmee worden ze zich bewust van de risico’s die hun werk met zich meebrengt.

E-learning biedt tegelijk het voordeel dat u hiermee voldoet aan de wettelijke verplichting om opleiding te voorzien voor uw beeldschermwerkers.

De arbeidsgeneesheer houdt toezicht op de resultaten van de analyse van de ‘Zelfscreening’. Brengt die eventuele gezondheidsproblemen bij werknemers aan het licht? Dan nodigt hij die uit voor een medisch onderzoek.

Meer bewegen op het werk

Wij werken reeds geruime tijd aan een aantal oplossingen in de strijd tegen sedentarisme, of met andere woorden: het langdurig zitten tijdens het werk.

Wij stelden daarvoor sensibiliseringscampagnes op. Wij helpen u ook om een algemeen beleid op poten te zetten inzake sedentarisme binnen uw organisatie: van de analyse, visie, strategie, evaluatiemethode – tot inclusief het opstellen en uitvoeren van een actieplan.

Vanzelfsprekend passen wij ons aanbod aan uw behoeften aan en de nieuwe tarifering van uw bedrijf, namelijk ‘algemene prestaties’ of ‘preventie-eenheden’.