Gezondheidstoezicht: frequentiewijziging

Er wordt al langer gesproken over het aanpassen van de frequentie van het arbeidsgezondheidsonderzoek. Op 11 juni werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd.[1]

Wat staat er in het Koninklijk Besluit?

Wanneer een van uw werknemers onderworpen aan gezondheidstoezicht is, moet hij met een bepaalde frequentie door de arbeidsarts worden onderzocht. Dit wordt het periodieke medisch onderzoek genoemd. Tot nu toe was deze periodiciteit jaarlijks, tenzij andere bepalingen in de codex een andere periodiciteit voorzien.

Het Koninklijk Besluit verdeelt het periodiek gezondheidstoezicht in twee delen:

• een periodieke gezondheidsbeoordeling (anamnese en klinisch onderzoek) die uitgevoerd wordt door de arbeidsarts;
• aanvullende medische handelingen, die uitgevoerd worden door de arbeidsarts zelf of onder zijn verantwoordelijkheid door verpleegkundigen.
   

Wat betekent dit in de praktijk?

Elk werknemer onderworpen aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling wordt na 12 maanden aan een periodieke gezondheidsbeoordeling onderworpen. Vervolgens geldt de frequentie in functie van het risico.

In de bijlage van het Koninklijk Besluit is inderdaad een tabel opgenomen waarin staan:

• de aard van het risico;
• de frequentie van de periodieke gezondheidsbeoordeling;
• de aanvullende medische handelingen die tussen de 2 periodieke gezondheidsbeoordelingen moeten uitgevoerd worden en hun frequentie.

Bijvoorbeeld voor een veiligheidsfunctie, stijgt de tussentijd tussen twee periodieke gezondheidsbeoordelingen tot 24 maanden. 12 maanden na deze eerste gezondheidsbeoordeling moeten er echter aanvullende medische handelingen worden uitgevoerd. Dit leidt bijvoorbeeld tot:

• Voorafgaande gezondheidsbeoordeling: januari 2020
• Periodieke gezondheidsbeoordeling: januari 2021
• Aanvullende medische handelingen: januari 2022
• Periodieke gezondheidsbeoordeling: januari 2023
• Aanvullende medische handelingen: januari 2024
• Enz.

De tekst van het Koninklijk Besluit bepaalt de inhoud van de periodieke gezondheidsbeoordeling en de aanvullende medische handelingen, alsook de voorwaarden voor de samenwerking tussen de arbeidsarts en de verpleegkundige.