La moitié de l’année est presque déjà passée et les vacances d’été approchent à grands pas ! Ne serait-il pas temps de faire un premier point sur le compteur de congés de vos salariés ? Certains d’entre eux commencent peut-être seulement à poser leurs congés 2024, s’ils bénéficiaient encore de congés reportés de 2023.

Ce n’est pourtant que dans certains cas, et sous certaines conditions, que le droit au congé 2023 avait pu être reporté.

Pour assurer un suivi et préparer les compteurs de congés de vos salariés, il vous faut :

• calculer le droit au congé de vos collaborateurs,
• prendre en compte les jours fériés,
• et anticiper les congés collectifs.

Si vos effectifs comptent de nombreux salariés en temps partiel, en congé de maternité ou parental, cette gestion peut vite s’avérer être un véritable casse-tête !

Au quotidien, vous devez également gérer les absences imprévues de vos employés, notamment celles liées à des incapacités de travail ou des congés extraordinaires.

L’objectif de cette formation est donc de se familiariser avec la législation et les spécificités relatives aux différents congés en application au Luxembourg et de partager avec vous les bonnes pratiques pour une gestion RH optimale.

 

 

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